28 марта
ОБЪЯВЛЕНИЕ О ПРОВЕДЕНИИ ВНЕКОНКУРСНЫХ ОТБОРОВ
Приказом министерства имущественных и земельных отношений Нижегородской области от 26 марта 2025 г. № 326-13-274124/25 объявлены внеконкурсные отборы на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы:
начальник управления по предоставлению земельных участков для строительства;
начальник сектора заключения договоров отдела подготовки распорядительных документов и юридического сопровождения управления по предоставлению земельных участков для строительства;
ведущий консультант отдела подготовки нормативных актов и правовой работы правового управления;
главный специалист отдела судебной защиты правового управления.
Основные квалификационные требования, предъявляемые к кандидату для замещения должности начальника управления по предоставлению земельных участков для строительства:
1) к уровню профессионального образования: высшее образование не ниже уровня специалитета, магистратуры,
к специальности, направлению подготовки: «Государственное и муниципальное управление», «Экономика», «Экономическая безопасность», «Юриспруденция», «Судебная и прокурорская деятельность», «Правовое обеспечение национальной безопасности», «Правоохранительная деятельность», «Обеспечение законности и правопорядка», «Землеустройство и кадастры», «Менеджмент», «Финансы и кредит», «Государственный аудит», «Управление персоналом»;
2) к стажу государственной гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки: не менее четырех лет стажа государственной гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки;
3) к знаниям и умениям (установлены в должностном регламенте).
Должностной регламент (скачать)
Перечень должностных обязанностей по замещаемой должности содержится в должностном регламенте.
Основные квалификационные требования, предъявляемые к кандидату для замещения должности начальника сектора заключения договоров отдела подготовки распорядительных документов и юридического сопровождения управления по предоставлению земельных участков для строительства:
1) к уровню профессионального образования: высшее образование не ниже уровня специалитета, магистратуры, к специальности, направлению подготовки: «Государственное и муниципальное управление», «Экономика», «Экономическая безопасность», «Юриспруденция», «Судебная и прокурорская деятельность», «Правовое обеспечение национальной безопасности», «Правоохранительная деятельность», «Обеспечение законности и правопорядка», «Землеустройство и кадастры», «Менеджмент», «Финансы и кредит», «Государственный аудит», «Управление персоналом»;
2) к стажу государственной гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки: не менее двух лет стажа государственной гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки;
3) к знаниям и умениям (установлены в должностном регламенте).
Должностной регламент (скачать)
Перечень должностных обязанностей по замещаемой должности содержится в должностном регламенте.
Основные квалификационные требования, предъявляемые к кандидату для замещения должности ведущего консультанта отдела подготовки нормативных актов и правовой работы правового управления:
1) к уровню профессионального образования: высшее образование, к специальности, направлению подготовки: «Юриспруденция», «Правовое обеспечение национальной безопасности», «Правоохранительная деятельность»;
2) к стажу государственной гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки: требования не предъявляются;
3) к знаниям и умениям (установлены в должностном регламенте).
Должностной регламент (скачать)
Перечень должностных обязанностей по замещаемой должности содержится в должностном регламенте.
Основные квалификационные требования, предъявляемые к кандидату для замещения должности главного специалиста отдела судебной защиты правового управления:
1) к уровню профессионального образования: высшее образование, к специальности, направлению подготовки: «Юриспруденция»;
2) к стажу государственной гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки: требования не предъявляются;
3) к знаниям и умениям (установлены в должностном регламенте).
Должностной регламент (скачать)
Перечень должностных обязанностей по замещаемой должности содержится в должностном регламенте.
Граждане Российской Федерации, изъявившие желание участвовать во внеконкурсном отборе представляют:
1) заявление (скачать);
2) копии документов об образовании и (или) о квалификации (с предъявлением оригиналов указанных документов);
3) копии документов, подтверждающих квалификацию и стаж работы;
4) анкету, заполненную по установленной форме (скачать);
5) документы воинского учета (для военнообязанных);
6) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу или ее прохождению (по учетной форме № 001-ГС/у, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 14 декабря 2009 г. № 984н с отметкой врача психиатра и врача психиатра-нарколога);
7) иные документы (по желанию соискателя).
Сотрудники исполнительных органов Нижегородской области, находящихся на кадровом обслуживании в министерстве кадровой политики Правительства Нижегородской области, подают только заявление на имя представителя нанимателя.
Документы принимаются с 28 марта 2025 г. по 3 апреля 2025 г. по адресу: 603082, г. Н.Новгород, Кремль, корпус 14, Центр обработки документов и работы с населением, с 9.00 до 18.00 (понедельник – четверг), с 9.00 до 17.00 (пятница), перерыв на обед с 13.00 до 13.48.
Документы представляются гражданином (государственным гражданским служащим) лично или в электронном виде с использованием федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления являются основанием для отказа гражданину (государственному гражданскому служащему) в их приеме.
Предполагаемые даты проведения второго этапа внеконкурсных отборов:
4 апреля 2025 г. в 10.00 - тестирование на знание государственного языка Российской Федерации (русского языка), знания основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знания и умения в сфере информационно-коммуникационных технологий (г. Н.Новгород, ул. Ульянова, д. 10 а, каб. 305, вход 2, этаж 3).
Авторизация в компьютерной системе тестирования происходит через Единую систему идентификации и аутентификации (ЕСИА), что требует предварительной регистрации гражданина на портале госуслуг;
4 апреля 2025 г. в 14.00 - тестирование по тематике профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности (г. Н.Новгород, Кремль, корп. 14, каб. 114 а);
4 апреля 2025 в 16.00 – личностная диагностика (для кандидатов, претендующих на замещение должностей главной и высшей групп);
7 апреля 2025 г. в 10.00 – индивидуальное собеседование (г. Н.Новгород, Кремль, корп. 14, каб. 114 а).
Условия и порядок проведения внеконкурсного отбора
Во внеконкурсном отборе могут принимать участие граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным квалификационным требованиям. Внеконкурсный отбор заключается в оценке профессионального уровня (знаний и умений) кандидатов для замещения вакантной должности государственной гражданской службы.
Внеконкурсный отбор проводится в два этапа.
1 этап. Прием документов участников внеконкурсного отбора, проверка их соответствия квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, специальности и направлению подготовки.
Гражданин (государственный гражданский служащий) не допускается к участию во внеконкурсном отборе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности государственной гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на государственную гражданскую службу и ее прохождения.
По итогам первичного отбора в течение 3-х рабочих дней производится информирование кандидатов о результатах и деталях проведения дальнейших оценочных процедур, либо о причинах отказа в участии в случае несоответствия квалификационным требованиям по электронной почте, указанной в заявлении.
В случае если гражданин (государственный гражданский служащий) представил документы для участия во внеконкурсном отборе в электронном виде в федеральной государственной информационной системе «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», информирование о результатах и деталях проведения дальнейших оценочных процедур, либо о причинах отказа в участии в случае несоответствия квалификационным требованиям направляется ему в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием указанной информационной системы.
2 этап. Оценка профессионального уровня кандидатов:
Отборочная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении государственной гражданской или иной государственной службы, осуществлении иной трудовой деятельности, а также на основе следующих методов оценки:
тестирование на знание государственного языка Российской Федерации (русского языка), знания основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знания и умения в сфере информационно-коммуникационных технологий;
тестирование по тематике профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности;
личностная диагностика;
индивидуальное собеседование.
Результаты проведения внеконкурсного отбора оформляются решением отборочной комиссии. Решение отборочной комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
Публикация результатов внеконкурсного отбора в течение 2-х рабочих дней осуществляется в сети «Интернет»:
на официальном сайте министерства имущественных и земельных отношений Нижегородской области;
в государственной информационной системе в области государственной службы.
Предварительный квалификационный тест
В целях самостоятельной оценки участниками внеконкурсного отбора своего профессионального уровня имеется возможность предварительного тестирования на официальном сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» в разделе «Профессиональное развитие» (https://gossluzhba.gov.ru/self-assessment).
Результаты предварительного теста не учитываются комиссией при принятии решения и не являются основанием для отказа кандидатам в приеме документов для участия во внеконкурсном отборе.
Условия прохождения государственной гражданской службы
Профессиональная служебная деятельность государственного гражданского служащего осуществляется в соответствии с утвержденным должностным регламентом.
Оплата труда производится в соответствии с Законом Нижегородской области от 9 сентября 2003 г. № 76-З «О денежном содержании лиц, замещающих государственные должности Нижегородской области и должности государственной гражданской службы Нижегородской области».
Примерный размер денежного содержания (оплаты труда)
начальника управления: от 100 тыс. руб. до 120 тыс. руб. (до вычета налога на доход физических лиц);
начальника сектора: от 57 тыс. руб. до 77 тыс. руб. (до вычета налога на доход физических лиц);
ведущего консультанта: от 52 тыс. руб. до 66 тыс. руб. (до вычета налога на доход физических лиц);
главного специалиста: от 46 тыс. руб. до 52 тыс. руб. (до вычета налога на доход физических лиц).
Более подробную информацию об условиях и порядке проведения внеконкурсных отборов можно получить по телефону: 435-63-57.